Dentro de estas aproximaciones, se propone la existencia del amor pasional basado en la excitación y en una intensa emoción que tiene al menos dos matices: cuando la persona amada corresponde a nuestro amor provocando con ello un sentimiento de éxtasis amor recíproco y cuando nos rechaza, lo que favorece sentimientos de agonía y desesperanza amor no correspondido. La literatura antigua, vincula al amor pasional al mito y a la realidad, y esto se evidencia en las historias de amantes atrapados en una ola de pasión y violencia como es el caso de Odiseo y Penélope o Romeo y Julieta. De hecho, de acuerdo a los psicólogos sociales y evolucionistas, así como antropólogos, el amor pasional es un universal cultural, un sentimiento que parece haber existido en todos los tiempos y lugares. Palabras clave: Pasión, Amor no correspondido, Emoción. Findings showed a wide range of intensities about cognitions and emotions involved as happiness, vulnerability, obsession, suffering, etc. Desde la perspectiva histórica y antropológica parece ser que el amor pasional ha existido en numerosas sociedades y a través de cientos de años. Ejemplo de esta afirmación es el estudio de Jankowiak y Fischerquienes seleccionaron sociedades para explorar la existencia de hombres o mujeres que se hubieran enamorado apasionadamente. Ha sido visto como un éxtasis vertiginoso que nos brinda momentos de felicidad apasionada, euforia, excitación, risa y satisfacción Fehr, Contiene un deseo de que el amor y el sentido de unión con el otro permanezcan siempre, pues implica formas de sentirse entendido y aceptado totalmente.
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Normalmente, los trabajadores que se sienten valorados y motivados son capaces de adeudar nuevas ideas y transmitirlas a sus superiores, por ello las grandes empresas se esfuerzan en mantener motivados a sus empleados. Claves para motivar a los trabajadores Pueden haber muchas formas de motivar a un empleado, y mcuhas veces va a depender del tipo de trabajador y de andoba. Pero, sin duda, algunas de las claves para la motivación de los trabajadores son: Flexibilidad: las compañías han de adaptarse a los cambios. Formación: ante la reactivación del mercado, la formación y la mejora de las aptitudes de los profesionales es poco imprescindible. Para las compañías apostar por la revisión de procedimientos y exhumación de los conocimientos de su gálibo es una inversión de futuro: incrementa su autoestima, su progreso y sus ganas de formarse. Premiar a los empleados: El esfuerzo debe ser recompensado.